Rémunération
Ce rapport a été établi conformément aux exigences du Code des obligations suisse (CO). Les montants indiqués comprennent toutes les rémunérations accordées aux membres du Conseil d’administration d’Alpiq Holding SA et de la Direction générale pour l’exercice 2020. Les rémunérations sont déclarées l’année où les droits sont définitivement acquis.
Conformément aux statuts, l’Assemblée générale (AG) approuve les montants maximums de rémunération pour les membres du Conseil d’administration et de la Direction générale, cette approbation étant donnée chaque année séparément et avec valeur obligatoire, de manière prospective pour l’exercice suivant. Le Conseil d’administration invite l’Assemblée générale à continuer à approuver le montant total des rémunérations du Conseil d'administration et de la Direction, une fois par an et de manière séparée.
Des informations sur la gouvernance en matière de rémunération se trouvent dans les sections pertinentes du Règlement d’organisation et ne sont pas énumérées ici.
Niveau des rémunérations par rapport au marché
Le niveau de rémunération des membres de la Direction générale et du Conseil d’administration doit être conforme au marché. C’est pourquoi Alpiq mandate régulièrement des sociétés de conseil externes indépendantes afin d’évaluer le positionnement de l’ensemble des rémunérations qu’elle verse par rapport aux pratiques de la concurrence. Mi-2018, Alpiq a mandaté la société HCM Hostettler & Company pour effectuer une comparaison de marché de la rémunération du Conseil d’administration et de la Direction générale. L’évaluation portait sur le montant et la structure de la rémunération. Des entreprises électriques et énergétiques suisses et européennes, de structure comparable, cotées en bourse, de taille et d’activités similaires, ainsi que des entreprises industrielles, ont servi de benchmark.
Principes de rémunération
Les membres du Conseil d’administration perçoivent une rémunération fixe, plus une indemnité forfaitaire et des prestations de prévoyance légales. Ces composantes ne dépendent pas du résultat. Le montant de la rémunération fixe est tributaire de la fonction (Président ou membre) et de la participation au sein des comités du Conseil d’administration. En dehors des charges sociales obligatoires, les membres du Conseil d’administration ne perçoivent pas d’autres prestations de prévoyance, à l’exception de cotisations de pension s’ils sont assurés auprès de la Fondation Caisse de pension Energie (CPE).
La Direction générale touche un salaire fixe et une récompense. En outre, les membres de la Direction générale reçoivent un forfait voiture, une indemnité forfaitaire pour frais et, sur demande, un abonnement général 1èreclasse. La récompense est basée sur les performances et la valeur. Elle n’est pas déterminée en fonction des objectifs définis en début d’exercice, mais son montant est évalué par le CNR selon une démarche discrétionnaire après la fin de l’exercice, sur la base des éléments de valorisation réalisés. La récompense est approuvée par le Conseil d’administration et, de manière consultative, par l’Assemblée générale. La récompense peut varier entre 0 et 133 %. Tous les membres de la Direction générale sont assurés auprès des assurances sociales obligatoires et de la caisse de pension CPE.
Rémunérations du Conseil d’administration
Rémunérations 2020
|
En milliers de CHF |
|
Rémunération fixe |
Frais |
Autre rémunération |
|
Jens Alder 1 |
Président du Conseil d’administration |
631,8 2 |
3 |
246,7 4 |
|
Jean-Yves Pidoux |
Vice-président du Conseil d’administration, Lead Director |
110,0 |
12,0 |
|
|
Conrad Ammann |
|
104,0 |
12,0 |
|
|
Tobias Andrist |
|
104,0 |
12,0 |
|
|
Dominique Gachoud |
(jusqu’à l’AG eo du 29.10.2020) |
86,1 |
9,9 |
9,9 |
|
Aline Isoz |
(à partir de l’AG 2020) |
47,8 |
6,2 |
|
|
Jørgen Kildahl |
|
104,0 |
12,0 |
17,0 |
|
Alexander Kummer-Grämiger |
|
92,0 |
12,0 |
|
|
Anne Lapierre |
(jusqu’à l’AG eo du 29.10.2020) |
76,2 |
9,9 |
12,4 |
|
René Longet |
(jusqu’à l’AG 2020) |
44,5 |
5,8 |
|
|
Wolfgang Martz |
Président du Comité de nomination et de rémunération |
116,0 |
12,0 |
|
|
Hans Ulrich Meister |
Président de l’Audit and Risk Committee |
116,0 |
12,0 |
18,9 |
|
Heinz Saner |
(jusqu’à l’AG eo du 29.10.2020) |
86,1 |
9,9 |
1,6 |
|
Phyllis Scholl |
|
104,0 |
12,0 |
|
|
Total |
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1 822,5 |
137,7 |
306,5 |
1 Inclut l’indemnisation pour le mandat de PCA et celui de Délégué du Conseil d’administration.
2 Comprend un abonnement général 1ère classe.
3 Remboursement des frais réels, pas de montant forfaitaire.
4 Depuis le 1er janvier 2020, Jens Alder est assuré auprès de la caisse de pension.
Rémunérations 2019
|
En milliers de CHF |
|
Rémunération fixe |
Frais |
Autre rémunération |
|
Jens Alder 1 |
Président du Conseil d’administration |
806,3 2 |
3 |
116,1 |
|
Jean-Yves Pidoux |
Vice-président du Conseil d’administration, Lead Director |
110,0 |
12,0 |
|
|
Conrad Ammann |
|
104,0 |
12,0 |
|
|
Tobias Andrist |
|
104,0 |
12,0 |
|
|
Dominique Gachoud |
|
65,7 |
7,6 |
2,8 |
|
Jørgen Kildahl |
(à partir de l’AG 2019) |
37,7 |
4,4 |
5,9 |
|
Alexander Kummer-Grämiger |
|
92,0 |
12,0 |
|
|
Anne Lapierre |
(à partir de l’AG 2019) |
33,4 |
4,4 |
5,2 |
|
Wolfgang Martz |
Président du Comité de nomination et de rémunération |
116,0 |
12,0 |
13,6 |
|
Hans Ulrich Meister |
Président de l’Audit and Risk Committee (à partir de l’AG 2019) |
42,1 |
4,4 |
6,6 |
|
Heinz Saner |
|
104,0 |
12,0 |
1,9 |
|
Phyllis Scholl |
(à partir de l’AG 2019) |
37,7 |
4,4 |
|
|
René Longet |
|
92,0 |
12,0 |
|
|
François Driesen |
(jusqu’à l’AG 2019) |
43,3 |
5,0 |
|
|
Birgit Fratzke-Weiss |
(jusqu’à l’AG 2019) |
43,3 |
5,0 |
|
|
Patrice Gérardin |
(jusqu’à l’AG 2019) |
34,1 |
4,5 |
|
|
Xavier Lafontaine |
(jusqu’à l’AG 2019) |
4,5 |
0,6 |
|
|
Claude Lässer |
(jusqu’à l’AG 2019) |
38,6 |
4,5 |
4,2 |
|
John Morris |
Président de l’Audit and Risk Committee (jusqu’à l’AG 2019) |
48,3 |
5,0 |
|
|
Total |
|
1 957,0 |
133,8 |
156,3 |
1 Inclut l’indemnisation pour le mandat de PCA et celui de Délégué du Conseil d’administration.
2 Comprend un abonnement général 1ère classe.
3 Remboursement des frais réels, pas de montant forfaitaire.
Rémunérations de la Direction générale
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|
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Total Direction générale |
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|
CHF |
2020 |
2019 |
|
Salaires bruts (fixe) |
3 044 100 |
2 726 700 |
|
Salaires bruts (variable) |
632 500 |
2 695 300 |
|
Contributions en nature |
130 900 |
403 300 |
|
Prestations de prévoyance |
977 100 |
1 066 100 |
|
Total |
4 784 600 |
6 891 400 |
Chaque membre de la Direction générale a également reçu une indemnité forfaitaire annuelle pour frais de 24 000 CHF et le membre le mieux rémunéré, le CEO, un montant de 30 000 CHF. Le montant total des indemnités forfaitaires pour la Direction générale s’est élevé à 120 000 CHF en 2020 (exercice précédent: 154 000 CHF).
- Markus Brokhof s’est retiré de la Direction générale le 31 décembre 2019 et a quitté la société le 31 mars 2020.
- Michel Kolly a été nommé membre de la Direction générale à compter du 1 erjuillet 2020.
- André Schnidrig a démissionné de la Direction générale le 22 septembre 2020.